Нова кампанія GE Vernova під назвою «Energy of Change in Action» об’єднує кілька важливих чинників: вікову відданість інноваціям, незламний позитив працівників компанії та їхнє спільне прагнення вирішувати майбутні виклики вже сьогодні. Від створення передових рішень для енергомереж у Франції до керування сервісом вітрогенераторів у Бразилії та супроводу турбінних майданчиків по всьому світу — талановиті фахівці GE Vernova активно просувають енергетичний перехід. Троє з них стали обличчями глобальної брендової ініціативи, запущеної у квітні. Закадровий голос нагадує: «Оптимізм — це не просто сонце й веселка. Це виправлення неполадок і зміна речей». Їхні досвіди демонструють дух такої конструктивної рішучості та показують, як вони разом із тисячами колег щодня втілюють «Енергію змін» у реальність.

Оптимізм та динаміка

Задовго до того, як приєднатися до GE Vernova, Діана Легуісамон-Кабра вже впливала на трансформацію енергетичної сфери. Вона виросла в маленькому колумбійському містечку в Андах, де електрика була фактично сімейною справою. «Більшість моїх родичів працювали електриками на місцевій електростанції, і я часто ходила туди в дитинстві, бо мені подобалося розбиратися в принципах її роботи», — згадує Легуісамон-Кабра. Хоча в її рідному місті жінкам відводили традиційні ролі, вона належала до покоління, яке це змінило. «Жінки, з якими я росла, стали інженерами, — зазначає вона. — Промисловими, цивільними, нафтовими інженерами».

Майже не знаючи французької мови, Легуісамон-Кабра вступила на програму з електроінженерії до Національного інституту прикладних наук (INSA) у Франції, а згодом почала стажування в дослідницькому центрі GE Vernova у Віллербанні, де швидко захопилася технологіями надвисокої напруги. «Мені справді подобалася фізика цього процесу, — говорить вона. — Керувати такою величезною потужністю у цій специфічній формі — це захопливий виклик».

Нині вона є дослідницьким інженером у Центрі досліджень технологій високої напруги GE Vernova, де поєднує своє захоплення з місією розробки технологій, що сприяють декарбонізації енергомереж. «Наша мета тут — проектувати обладнання на основі абсолютно нових концепцій, допомагаючи йому перейти в нову еру», — пояснює Легуісамон-Кабра. Для неї «енергія змін» означає «оптимізм і динамізм». «Це означає не бути тривожним, а орієнтуватися на дію. Ми хочемо робити щось. У нас є енергія, щоб впроваджувати зміни в роботу та робити речі інакше».

Лідерство через приклад

Приблизно за 5000 миль звідси, у штаті Баія (Бразилія), Тьяго Дамасіо виріс із чітким усвідомленням проблеми зміни клімату. «Гадаю, молодше покоління загалом більше освічене в цьому питанні, — каже він. — Якщо старші покоління знали лише нафту й газ, то молодь бачить гідроенергетику, вітер та інші відновлювані джерела. Тому я вважаю, що всі, хто працює у сфері відновлюваної енергетики, мають величезну можливість змінити майбутнє».

Дамасіо приєднався до GE Vernova у 2013 році, спочатку як технік на вітровій електростанції Alto Sertão I у Гуанамбі (Бразилія), якою керує компанія Renova. Він швидко закохався у свою роботу та природну красу, яку вона допомагає зберегти. «Я почуваюся благословенним, бо живу з дружиною в Шападі-Діамантіні, де є багато водоспадів і річок для дослідження», — ділиться він. Це щоденне натхнення посилює його пристрасть до нових режимів і систем відновлюваної енергетики. «У моєму випадку все дуже просто, — каже Дамасіо. — Чим довше наші вітрові турбіни залишаються функціональними та доступними, тим більше відновлюваної енергії вони можуть генерувати».

Як керівник сервісного напрямку Wind у GE Vernova, він відповідає за експлуатацію та обслуговування 33 турбін Cypress на вітропарку, керуючи командами GE Vernova та сторонніх підрядників, залученими до роботи об’єкта, а також забезпечуючи дотримання процесів охорони навколишнього середовища, здоров’я та безпеки для працівників і клієнтів. З інженерної точки зору він допоміг запровадити програмне забезпечення, яке генерує звіти щодо деталей, критично важливих для терміну служби вітрової турбіни.

Як ключовий користувач системи планування ресурсів підприємства (ERP) для Латинської Америки, Дамасіо допоміг інтегрувати GE Vernova у більші ERP-системи регіону та вважає частиною свого завдання підвищити обізнаність про те, що він та його колеги роблять на віддалених вітрових фермах. «Відновлювана енергетика в Бразилії — це ще дуже нова сфера, — зазначає він. — І нам потрібно змінити ментальність та деякі моделі поведінки». Для Дамасіо втілення енергії змін означає лідирувати через власний приклад.

Надання правильних інструментів

Для Браяна Такетта енергійні зміни — це питання темпу, фокусу та, здавалося б, постійного руху. Уродженець східного Кентуккі, чиї два діди та батько працювали у вугільній промисловості, Такетт обіймає посаду наглядача виробничого персоналу, керуючи низкою турбінних майданчиків у США, Великій Британії, Австралії, Південній Америці та Європі. «Це різні люди, різні локації, різні культури, — каже він. — Усе це — різні варіації постійних змін».

Робота Такетта в GE Vernova допомагає приборкати інші, більш загрозливі нерви. «Я кажу своїм хлопцям щодня на роботі: “Єдине, що ми можемо контролювати, — це те, що ми надаємо щодня”, — говорить він. — Ми використовуємо нові інноваційні інструменти, які скорочують час і дають більш точні показники, і саме це ми забезпечуємо щодня. Якщо ми піклуємося про клієнтів, ми піклуємося про GE Vernova, а тоді GE Vernova використає це, щоб спрямувати нас у потрібному напрямку».

Для Такетта енергія змін означає «постійні інновації, нові ідеї, нові технології та те, як ми використовуємо їх для підвищення безпеки та якості не лише для нас, а й для наших клієнтів».

Звичайно, він, Дамасіо та Легуісамон-Кабра — це не просто зірки недавньої глобальної рекламної кампанії. Вони є частиною глобальної команди, яка втілює Енергію змін у дію. Їхні історії репрезентують тисячі співробітників GE Vernova, чиє прагнення до енергетики починається з непохитного оптимізму. І він присутній скрізь, де б вони не були, з моменту їхньої появи на роботі.

Джерело