Слідкування за змінами, що відповідають потребам клієнтів та підвищують рівень задоволеності співробітників, є важливою складовою побудови майбутнього в GE Vernova. Незважаючи на те, що ці троє членів команди працюють у різних куточках світу, вони — які сьогодні з’явилися на церемонії відкриття торгів на Нью-Йоркській фондовій біржі, щоб відсвяткувати День Землі — поділяють спільні цінності, і кожен із них подає приклад, вкладаючи свій талант та ентузіазм у роботу, налагоджуючи стосунки з людьми з різних середовищ та культур.

Інклюзивність як міст до порозуміння: історія Джулії Ліми

Джулія Ліма, як і чимало її співвітчизників у Бразилії, щиро закохана у волейбол. «Я граю з дитинства», — ділиться вона. «На полі важливий лише внесок гравця в гру, а не його походження чи будь-які інші людські відмінності».

Ця спортивна метафора чудово ілюструє ще одну пристрасть Джулії — створення інклюзивного середовища на роботі. Маючи юридичну освіту та вільно володіючи португальською, іспанською й англійською мовами, Ліма обіймає посаду слідчого з трудових відносин у регіоні Америка в GE Vernova. Вона базується в бразильському місті Кампінас і керує латиноамериканським відділенням Pride Alliance — однієї з багатьох груп ресурсів для співробітників (ERG) компанії. Окрім контролю за дотриманням трудового законодавства, Джулія активно працює над тим, щоб робоче місце було безпечним і комфортним для людей із різним бекграундом.

Подібно до спорту, професійний успіх тут залежить від команди, де поєднуються різноманітні таланти та погляди. «Проблему можна вирішити тисячею способів. Кожен може обрати свій унікальний шлях, але ми всі рухаємося до спільної мети», — пояснює вона.

Джулія прийшла в юридичний департамент GE Vernova стажером у 2020 році, а вже наступного року перейшла в HR на позицію спеціаліста з трудових та профспілкових відносин. Як представниця ЛГБТК+ спільноти, вона швидко відчула підтримку цінностей рівності та інклюзивності з боку компанії. «Минуло лише кілька років моєї роботи тут, коли мене запросили на глобальний саміт», — згадує Ліма. «Політ до Нью-Йорка та виступ перед сотнями людей на тему інклюзивності переконали мене: компанія не просто декламує ці принципи, а дійсно їх підтримує».

Співпрацюючи з Pride Alliance, Джулія організовує дискусії про інклюзивність, де заохочуються будь-які запитання. Вона переконана, що відкритий діалог про відмінності, заснований на повазі та цікавості, допомагає краще розуміти одне одного й будує мости до прогресу.

«Це готовність долати перешкоди, навіть якщо незрозуміло, як саме це зробити», — каже вона. «Бар’єри не мають гальмувати наш рух. Саме процес їх подолання робить нашу подорож особливою».

Спільна перемога: філософія Огузхана Секбана

Експлуатація газової турбіни, термін служби якої перевищує 30 років, вимагає вузькоспеціалізованих знань. Огузхан Секбан виступає зв’язковою ланкою між клієнтами GE Vernova та командами експертів. Як старший менеджер з продажу, що працює в Бадені (Швейцарія), він веде переговори щодо довгострокових сервісних контрактів для європейських парків турбін. Ця роль вимагає не лише комунікативних навичок, а й глибокого розуміння новітніх технологій, ринкових трендів та політичного контексту, що впливає на клієнтів. «В умовах постійних змін нам потрібно знаходити креативні рішення, які будуть вигідними як для замовника, так і для компанії», — зазначає Огузхан.

Секбан прагне створювати ситуації взаємної вигоди й всередині колективу. Уродженець Туреччини, він приєднався до комерційної команди Gas Power у Стамбулі у 2016 році після завершення дворічної програми лідерства Commercial Leadership Program. До переїзду до Швейцарії у 2018 році він уже активно просував важливі для нього ініціативи через ERG-групи, такі як Pride Alliance, Sustainability Network та Disability Advocacy Network, де зараз є глобальним операційним лідером. «Суспільство змінюється, і це мотивує мене створювати культуру, де люди можуть бути собою», — каже він. «GE Vernova є чудовим місцем для цього».

Місія компанії також резонує з особистими цінностями Огузхана. «Ми забезпечуємо електрифікацію: наші клієнти постачають енергію до лікарень та шкіл в Африці, Азії та інших регіонах, підвищуючи якість життя», — пояснює він. «Крім того, ми розробляємо рішення для декарбонізації планети». Питання сталого розвитку для нього особливо актуальні, коли він думає про майбутнє свого 9-річного сина. «Земля — єдиний дім для людства, і ми маємо берегти її заради наших дітей та онуків», — підсумовує Секбан.

Глобальний погляд Ребекки Фейгл-Варела

Ребекка Фейгл-Варела виросла в Пуерто-Рико, здобула ступінь магістра з механічної інженерії (спеціалізація: горіння та термодинаміка) в Каліфорнійському університеті Берклі та одружилася з громадянином Німеччини. Такий бекграунд природним чином сформував її глобальне мислення. «Ми з чоловіком вчимо дітей мислити як громадян світу», — каже Ребекка. «Будь-які виклики чи ідеї виграють від макроскопічного погляду, який дозволяє бачити загальну картину».

На посаді старшого менеджера з продуктів у GE Vernova Фейгл-Варела відповідає за надійність найбільшого парку важких газових турбін. Разом із командою з Грінвілла (Південна Кароліна) вона забезпечує стабільну роботу обладнання для клієнтів у всьому світі та супроводжує впровадження нових продуктів (NPI). «Ми моніторимо роботу парку, аналізуємо нові технології та інтегруємо конструкції, що відповідають сучасним потребам замовників», — пояснює вона. «Таким чином, я опиняюся в самому центрі інновацій».

Ребекка прийшла в компанію у 2001 році, повернувшись до США разом із чоловіком Маркусом (менеджером з продуктів для нових технологій у GE Vernova) після трьох років життя в Німеччині. Для неї рух уперед нерозривно пов’язаний із аналізом минулого досвіду. «Ми оцінюємо успіхи та невдачі, формулюємо цілі на майбутнє, а потім шукаємо найефективніший шлях їх досягнення», — ділиться вона своїм підходом.

Фейгл-Варела впевнена, що світ зможе досягти цілей декарбонізації, особливо якщо долучити інтелектуальну цікавість кожного. Цю думку вона передає своїм дітям, які вже досягли повноліття, та їхнім друзям.

«Я закликаю молоде покоління бути оптимістами та вірити у свою здатність формувати майбутнє», — каже Ребекка. «Зміни не стануться самі по собі, якщо ми не будемо частиною рішення».

Цей спеціальний випуск The Current презентує три історії з дванадцяти співробітників, які представляли GE Vernova на Нью-Йоркській фондовій біржі в День Землі. Запрошуємо ознайомитися з розповідями про наших технологічних інноваторів та фахівців з операційних систем.

Джерело