Следование за изменениями, которые способствуют удовлетворению потребностей клиентов и повышению удовлетворенности сотрудников, является важной частью построения будущего в GE Vernova. Несмотря на то что эти трое членов команды работают в разных частях мира, они — которые сегодня появились на церемонии открытия торгов на Нью-Йоркской фондовой бирже, чтобы отметить День Земли — разделяют общие ценности, и каждый из них подает пример, вкладывая свой талант и энтузиазм в работу по налаживанию отношений с людьми из самых разных слоев общества и культур.

Создание мостов ради единства: Джулия Лима

Как и многие жители Бразилии, Джулия Лима страстно любит волейбол. «Я играю с самого детства», — рассказывает она. «На площадке ценность человека определяется его вкладом в общее дело, а не местом рождения или личными особенностями».

Эта спортивная метафора отлично иллюстрирует еще одну сферу интересов Лимы — создание инклюзивной среды в офисе. Юрист по образованию, свободно говорящая на португальском, испанском и английском языках, она занимает должность специалиста по расследованию трудовых вопросов в регионе Америка в компании GE Vernova. Ее офис находится в бразильском городе Кампинас. Кроме того, Джулия руководит латиноамериканским отделением Pride Alliance — одной из многочисленных групп поддержки сотрудников (ERG). Помимо контроля за соблюдением трудового законодательства, она активно работает над тем, чтобы рабочее пространство было безопасным и комфортным для людей любого происхождения.

По мнению Лимы, как и в спорте, профессиональный успех зависит от команды, объединяющей разные таланты и взгляды. «Проблему можно решить тысячей способов. Каждый может выбрать свой уникальный путь к общей цели», — поясняет она.

Джулия начала карьеру в юридическом департаменте GE Vernova в качестве стажера в 2020 году, а в 2021 перешла в отдел кадров, став специалистом по взаимодействию с профсоюзами и трудовым отношениям. Будучи представителем сообщества ЛГБТК+, она сразу почувствовала искреннюю приверженность компании принципам равенства. «Прошло всего пару лет моей работы здесь, когда меня пригласили на глобальный саммит», — вспоминает сотрудница. «Поездка в Нью-Йорк и выступление перед сотнями слушателей на тему инклюзивности стали для меня доказательством: мы не просто произносим красивые слова, мы действительно поддерживаем эти ценности делом».

В рамках деятельности Pride Alliance Лима организует открытые дискуссии об интеграции разных культур, поощряя любые вопросы. Она уверена, что диалог, построенный на взаимном уважении и искреннем интересе, помогает лучше понять друг друга и проложить путь к прогрессу.

«Главное — желание преодолевать препятствия, даже если пока непонятно, как именно это сделать», — говорит она. «Барьеры не должны нас останавливать. Именно процесс их преодоления делает наш путь таким уникальным».

Сотрудничество ради общего выигрыша: Огузхан Секбан

Поддержание работоспособности газовой турбины на протяжении более чем тридцатилетнего срока службы требует узкоспециализированных знаний. Огузхан Секбан выступает связующим звеном между клиентами GE Vernova и командами экспертов, обладающими такими компетенциями. Занимая пост старшего менеджера по продажам в Бадене (Швейцария), он ведет переговоры и обновляет условия долгосрочных сервисных контрактов для европейских парков оборудования. Эта роль требует не только развитых коммуникативных навыков, но и глубокого понимания быстро меняющихся технологий, рыночных трендов и политической обстановки, влияющей на заказчиков. «В таких динамичных условиях нам необходимо находить креативные решения, которые принесут пользу как клиенту, так и нашей компании», — отмечает он.

Секбан стремится выстраивать взаимовыгодные отношения и внутри коллектива. Уроженец Турции, он присоединился к команде коммерческих продаж направления Gas Power в Стамбуле в 2016 году, завершив двухлетнюю программу развития лидеров Commercial Leadership Program. К моменту перевода в Швейцарию в 2018 году он уже активно участвовал в деятельности различных ERG, включая Pride Alliance, Sustainability Network и Disability Advocacy Network, где сейчас является глобальным операционным лидером. «Общество меняется, и это мотивирует меня создавать культуру, в которой каждый может быть собой», — делится он своим мнением. «Мне кажется, GE Vernova предоставляет отличные возможности для этого».

Миссия компании также резонирует с его личными убеждениями. «Мы занимаемся электрификацией: наши клиенты обеспечивают энергией больницы и школы в Африке, Азии и других регионах, существенно повышая качество жизни», — указывает он. «Кроме того, мы разрабатываем технологии для декарбонизации планеты». Тема устойчивого развития особенно близка ему, когда он задумывается о будущем своего девятилетнего сына. «Земля — пока единственный дом для человечества», — говорит Огузхан, «и мы обязаны беречь ее ради наших детей и внуков».

Глобальный взгляд: Ребекка Фейгл-Варела

Ребекка Фейгл-Варела выросла в Пуэрто-Рико, получила степень магистра по машиностроению со специализацией в области горения и термодинамики в Калифорнийском университете в Беркли и вышла замуж за гражданина Германии. Такой бэкграунд естественно сформировал у нее глобальное мировоззрение. «Мы с мужем учим детей видеть себя гражданами мира», — говорит она. «Любые задачи, идеи или улучшения требуют макровзгляда, чтобы понимать общую картину».

Работая старшим менеджером по продукту в GE Vernova, Ребекка отвечает за надежность крупнейшего парка тяжелых газовых турбин. Вместе с командой из Гринвилла (Южная Каролина) она обеспечивает бесперебойную работу установленного оборудования для клиентов по всему миру, а также курирует внедрение новых продуктов (NPI). «Мы анализируем эксплуатацию парка, изучаем передовые технологии и интегрируем новые разработки, отвечающие современным запросам заказчиков», — объясняет она. «Таким образом, я оказываюсь в самом центре инновационного процесса».

Ребекка пришла в компанию в 2001 году, когда они с мужем Маркусом, который также работает в GE Vernova менеджером по перспективным технологиям, вернулись в США после трех лет жизни в Германии. Для нее движение вперед неразрывно связано с анализом прошлого опыта. «Мы оцениваем успешные и неудачные практики, формулируем цели на будущее», — рассказывает она. «А затем ищем самый эффективный способ достичь поставленных задач».

Фейгл-Варела уверена, что мир способен достичь целей по декарбонизации, особенно если люди объединятся и проявят интеллектуальное любопытство. Эту мысль она часто транслирует своим детям, которым сейчас уже больше двадцати лет, и их друзьям.

«Я призываю молодежь сохранять оптимизм и верить в свои силы менять будущее», — говорит она. «Нельзя ждать перемен со стороны, если ты сам не участвуешь в поиске решений».

Этот специальный выпуск The Current посвящен историям троих из двенадцати сотрудников, с гордостью представлявших GE Vernova на Нью-Йоркской фондовой бирже в День Земли. Читайте рассказы о наших технологических новаторах и специалистах по системному мышлению и операциям.

Источник